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商品訊息功能

商品訊息描述

輕薄設計,帶來先進音質表現
突出式喇叭,發揮更佳音質效果
防破音功能,讓音樂盡情大聲放送不失真
隨附織工細膩掛帶,輕鬆帶著走

【PHILIPS 飛利浦】隨身伸縮式藍牙喇叭(BT2000A)
.1年保固

1台 NT$780原價$1,590 含運
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藍牙無線音樂串流功能

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綠色產品認證:對永續性的堅定承諾

方便連線的音訊輸入,適用於絕大多數的電子裝置

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商品說明
【PHILIPS飛利浦】隨身伸縮式藍牙喇叭BT2000A
顏色:藍
商品內容物:喇叭, 可提式掛帶, 用於從電腦充電的USB纜線, 全球保固手冊, 快速安裝指南
◎相容性
iPad:iPad 1, iPad 2, new iPad, iPad mini, iPad ( 搭配Retina 顯示器)
iPhone:iPhone 3, iPhone 3GS, iPhone 4, iPhone 4S,iPhone 5, iPhone 5C, iPhone 5S
iPod touch:第3 代或更新版本
Android 平板電腦與智慧型手機:搭配Android2.1 與藍牙2.1 或更高版本
適用於:藍牙4.0 或更低版本
其他配備藍牙功能的裝置:是
◎連線
藍牙設定檔:A2DP, AVRCP
藍牙範圍:視線所及,10 公尺或30 英呎
音訊輸入(3.5 公釐):是
◎音效
輸出功率(RMS):2W
音效系統:單聲道
◎喇叭
喇叭驅動器:1 x 1.75"
折價卷下殺◎電源
電池類型:鋰聚合物( 內建)
電池使用時間:12 hr
◎尺寸
產品規格(寬x 深x 高):99 x 93 x 77 mm
包裝尺寸(寬x 深x 高):113 x 60 x 135 公釐
產品重量:0.157 kg
產品含包裝重量:0.245 kg
超人氣產品團購人氣產品商品產地:中國
保固:一年
電檢字號:R38791-ETC
NCC字號:CCAB14LP4440T55

商品訊息特點

輕薄設計、突出式喇叭發揮更佳音質效果,體積輕巧,便於攜帶,隨時隨地都能享受音樂的樂趣!

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 女學生不倫戀男老師 為他流產2次還得賠30萬

台南藝術大學音樂系一名前饒姓已婚男老師,任教期間曾和擔任系辦助理、同時也是師生關係的劉姓女子發生不倫戀,還2度在宿舍內發生性關係,沒想到2次都懷孕了,但最後也都流產。饒妻得知後向劉女提告求償200萬,但劉女表示最多只能賠償30萬元,且已經匯給師母。法官認為饒妻不得再求償其他金額定讞。


檢警調查,饒男原本是劉女在北部某私立大學的教師,之後饒男轉到台南藝術大學任教,劉女也到該校擔任系辦助理,卻因此發生婚外情。2人先後在2014年10月和2015年3月,2度在南藝大教職員宿舍發生性關係,劉女2度懷孕,最後卻都流產都沒把孩子生下來。2015年4月,饒男把自己外遇的事情告訴妻子,饒妻一氣對劉女提告妨害家庭。


法院審理時,饒男坦承和劉女發生2次性關係,其中對方第一次懷孕時,自己曾拿1萬元給她墮胎,2次都要對方拿掉孩子,但劉女希望他能離開妻子,和她在一起,還稱說對方一直用怪力亂神威脅他,自己才會受不了向妻子坦承一切。


饒妻除了提告妨害家庭外,還對劉女求償200萬元;對此劉女對師母十分抱歉,除了道歉之外,還提到自己月收入不到3萬元,加上還在台北租屋和其他生活開銷,自己無力負擔2百萬元,最多僅30萬元。劉女還稱說自己已在2017年10月匯了30萬給師母,現在已經無力償付200萬元。


法院一審判劉女須賠償饒妻45萬元;案件上訴到台南高分院民事庭,考量雙方的社經地位,改判劉女賠償30萬元給饒妻定讞,且饒妻已經收下劉女支付的30萬元支票,劉女不需要再支付任何費用。


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 身為勞工的你,若違反這些,可能遭罰 3000 元!

【華人健康網圖文提供/許君豪醫師(職業醫學科)】你知道嗎?如果違反這些職場安全衛生義務,你將陷入罰款危機!

安全衛生:勞工雇主都有義務

職場勞工與雇主的爭議,勞工常處於弱勢。因此,勞動基準法、職業安全衛生法及其他法規,訂立許多條文,要求雇主必須使用各種管理措施,確保工作者能安全地工作,避免發生職災,若能促進健康則更好。這是勞工的權利

伴隨著權利而來的,往往是義務。雇主的義務之中,有些必須有勞工的配合,才能完成。我將在下一段為您指出,臺灣的《職業安全衛生法》明文指出「3 件」需要勞工配合的事項。換句話說,遵守這三條規範,是勞工的義務

【註 1】《職業安全衛生法》以下部分簡稱「職安法」。

【註 2】職災包括「職業傷害」與「職業病」。可參考緊接著的這篇延伸閱讀。

勞工義務:體檢健檢、教育訓練、工作守則

在《職業安全衛生法》中,勞工的義務有下列三項:

1. 接受體檢、健檢

(職安法第 20 條第六項)

雇主於僱用勞工時,應施行體格檢查;對在職勞工應施行健康檢查,而勞工有接受的義務。相關法規主要見於:

● 職業安全衛生法施行細則

● 勞工健康保護規則

● 辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法

2. 接受安全衛生教育、訓練

(職安法第 32 條第三項)

雇主施行的、對從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練,勞工有接受的義務。相關法規主要見於:

● 職業安全衛生教育訓練規則

3. 切實遵行安全衛生工作守則

(職安法第 34 條第二項)

雇主應依職安法及有關規定,會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則,報經勞動檢查機構備查後,公告實施,而勞工有切實遵行的義務。相關法規主要見於:

● 職業安全衛生法施行細則

依據職安法第 46 條,勞工若違反以上任何一項,將被處以最高新臺幣 3000 元的罰鍰。

列入工作守則,好遵行

以上義務、罰則,實務上常有勞工覺得:我沒聽說過這件事,怎麼就要被罰了?其實,雇主如果把上述義務及其他法定事項(例如:各級人員權責、急救、事故通報),會同勞工代表,列入依法應訂定的「安全衛生工作守則」,報經勞動檢查機構備查後,公告實施,並時常提醒員工遵行,在照顧勞工及健康管理方面,就能更順暢。

照顧自己,省下 3000

三千元是手段,而非目的。這些法規的真正目的,在於提醒雇主和勞工重視職場的安全衛生,讓所有勞工都被照顧到,且安全、健康地工作。

話說回來,身為受雇者的你,本文這三項通通做到了嗎? 還沒的話,趕快跟上來喔!

本文出自:許君豪醫師(職業醫學科)

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